人事担当者

職務概要 人事ポリシー＆従業員体験スペシャリストとして、中核となる人事ポリシーやコミュニケーション資料の作成、見直し、最適化を通じて、従業員体験を形作ります。人事のベストプラクティスを、あらゆる接点で従業員をエンパワーメントする、明確で魅力的かつコンプライアンスに準拠した資料へと変換する上で、中心的な役割を担います。卓越した文章力とコミュニケーション能力を活かし、明確さ、包摂性、そしてポジティブな従業員体験を重視する文化の醸成を推進してください。主な職務内容

現行の規制やベストプラクティスに沿った人事ポリシー、従業員ハンドブック、社内ガイドラインの起草および維持管理

組織全体におけるコンプライアンス、明確性、一貫性の観点から既存の人事文書のレビュー

ウェルカムキットや文書テンプレートなど、魅力的なオンボーディング資料の設計および提供

メール、FAQ、導入告知、ポリシー更新情報など、従業員向けのターゲットを絞ったコミュニケーションの作成

変更履歴、マネージャー向けガイド、ポリシー要約など、包括的な補足資料の作成

人事、法務、および事業部門のステークホルダーと連携し、情報の正確性と整合性を確保する

変化し続ける人事トレンドを継続的に把握し、ポリシーや従業員体験プログラムの改善を提案する必要なスキルと資格HRBP、人事オペレーション、ピープル・オプス、コンプライアンスなどの人事職務における4～10年以上の経験